庄稼需要工人

---许继伟勉励 ---

马太福音记载说：「耶稣走遍各城各乡，在会堂里教训人，宣讲天国的福音，又医治各样的病症。他看见许多的人，就怜悯他们。因为他们困苦流离，如羊没有牧人一般。於是对门徒说，要收的庄稼多，作工的人少。所以你们当求庄稼的主，打发工人出去，收他的庄稼。」(马太9:35-38)

有多少乡镇教会需要青年工人来带领他们的团契,在他们的主日学教课。 多少的乡镇教会需要有教师来教导他们圣经的道理。不要说是乡镇教会缺乏人手和缺乏工人的配搭和协助, 都市教会何况不是如此? 许多的讲台都是缺乏有能力的教导,缺乏有系统性的教导和缺乏奋兴的信息。这是因为许多负责讲台事工的人都缺少「奉献和摆上祭坛」的生命。我们需要有先知讲道的恩赐, 有蒙圣灵膏抹和有能力的讲员.这些人都拥有昔日先知的经历, 好像有神话语临到他们, 指示他们透过圣经的启示和真理的奥秘,及时的勉励和警戒,扶持教会,激励教会,建立教会的灵命,挽回人与神的关系.
教会更是缺乏了传福音的使者.带有负担的去社群中接洽社区人士,掌握机会开拓特别事工给予具体的帮助,赢得传福音的机会,带来社群来认识主基督. 许多学生事工,大专事工 都需要青年基督徒回应神的呼召去引导学生哥儿们来信靠主耶稣.
在这几年来教会中又有谁奉献回应神的呼召去事奉神呢?

工人何处找?
许多经济比较富裕的教会采用「聘请」工人的方式寻找工人。既然是以「聘请」为出发点，当然就得为所聘请的工人准备聘请的条约，待遇和薪金。经济较差的教会只好以邀请某某人协助讲道事工，自己尽力处理教会其他事务。以邀请的方式轮流弟兄们上讲台的就不敢有太大的要求，只求讲台事工有人顶替，有人负责。类似的方法导致教会信徒灵命得不到均衡的灵粮，同时也令教会弟兄姐妹得不到系统性的圣经教育。

主耶稣吩咐我们当向庄稼的主求他打发工人到有需要的工场。我们得不到是因为没有求。我们没有求是因为我们不觉得有需要。什么时候我们灵命觉悟晓得自己属灵的光景，明白自己的需要，懂得向上帝祈求的时候，上帝必然预备工人给我们。

工人的栽培
教会本是工人栽培的温床。从儿童阶段，小童都应该有正确的圣经教育。小童更该从热心爱主的老师身上见证事奉的喜乐和鼓励。少年时期是学习领导，学习道理，学习事奉的阶段。青年时期是参与事奉，负责策划和带领团契和儿童事工阶段。

工人栽培失败或成功的关键就在整个教会的策略和提拔新人的理念。倘若大家都只是以活动为优先，以人数为重，许多时候我们的儿童圣经教育就很肤浅，少年事工就以交友为先，事工多是由导师负责策划和带领，少年人不过是参加聚会的一份子，很少有学习带领或策划的机会。来到青年阶段，他们对事奉没有兴趣，没有负担，也没有胆量。大家都是聚会听道已。
我们该选择的是真理的栽培，读经的操练，事奉的参与，策划和带领的实习。在这一切的前提当然是带领慕道的朋友信靠福音，受洗归入基督。我们相信，倘若真理不能吸引朋友们来信靠主，娱乐和活动只是暂时保留他们在团契圈子里，并不能带领他们重生悔改信靠主耶稣。

工人的接纳
在适当的环境下，许多青年人都会积极的参与教会事工的事奉。这是他们在团契的训练和鼓励下的效应。然而，这些在事奉的青年人需要教会领袖们的认同和接纳，给予他们的肯定。献是身分的肯定。他们的事奉和岗位必然要被肯定，例如，某某是我们主日部的主任。某某又是我们团契的团长等等。不但是肯定身分， 更当给予恰当的尊重。没有负责的人千万别干涉他们所带领的事工，更不需要任何的批评。他们是向所指定的「上师」交代。

当他们代表所负责的岗位出外交流或参与学习课程，教会当给予具体的支持。当其中有人受主呼召，有意思全心投入事奉，教会领袖当给予适当的指导和方向。有需要接受系统神学教育的，教会当赞助和介绍适合的学院给他。

教会在保送青年人接受神学教育时也当声明需要他假日和毕业后回到教会配搭事奉。如此积极的行动才能令有呼召的弟兄姐妹充满信心的步入事奉的阵营中。

今日教会处处缺乏人手原因何在？盼望我们都很慎重的思考反省。